Bandymas pasipelnyti krizių metu: UAB „Stembridge“ istorija

Krizių metu visad atsiras bandančių pasipelnyti. Vieni darbdaviai perka sau automobilius už valstybinę COVID-19 paramą, palikdami darbuotojus be atlygio, ant ledo. Kiti, tarptautinius konfliktus sugeba pasitelkti savo naudai. Prisidengdama švetimu Baltarusijos pabėgėlių vaikams, iš pažiūros kone labdaringa veikla, jau pusmetį, pačiame Vilniaus širdyje, prie Švietimo ir mokslo ministerijos, nelegaliai veikia privati mokykla UAB „Stembridge“. Jei ne viena iš buvusių mokyklos mokytojų Daiva, ši mokykla gal ir būtų tęsusi savo veiklą, lupdama po 5000-6000 Eur už mokslą per metus, dangstydama darbo santykius autorinėmis sutartimis, nemokėdama atlyginimų. Daivos skundų dėka, mokykloje tiek ministerija, tiek Valstybinė darbo inspekcija atliko tyrimą. Nepaisant fiksuotų pažeidimų ir baudų už nelegalų darbą, tenka pripažinti, kad mūsų institucijos veikia labiau kaip konsultuojančios nei kontroliuojančios įstaigos, o kur dar susitarimas nebausti „pradedančiojo verslo“ pirmus gyvavymo metus, kad ir kaip piktybiškai elgtųsi.
Na, bet mes su Daiva keliausime į darbo ginčus reikalauti, to kas priklauso, o jus kviečiame plačiau susipažinti su UAB „Stembridge“ istorija lrytas.tv reportaže.
 

Kad darbas kavinėje netaptų košmaru

Kavinės ir barai daugeliui yra pirmosios darbo vietos, kuriose tenka išmokti ne tik tiekti maistą ir gėrimus, bet ir įsisavinti darbo teisių ABC. Kavinių, kuriose laikomasi darbuotojų teisių, galima suskaičiuoti ant rankos pirštų, o daugelyje maitinimo įmonių nėra apskaitomas darbo laikas, nemokama už viršvalandžius, naktines ir šventines dienas, kai kur net ir darbo sutarties nerasi, ypač, jeigu žmogus ne iš Lietuvos. O kur dar aibė sutartyje neįvardintų pareigybių… Ir būtų gerai, jeigu šios problemos slėgtų tik mažuosius verslus, kur visi yra “kaip viena šeima” – deja, bet ir sektoriaus gigantai, tokie kaip Charlie Pizza ar kitos tinklinės kavinės, nepasižįmi pagarba darbuotojams ir jų teisėms. 

G1PS sulaukia ypač daug kreipimųsi iš kavinių ir restoranų darbuotojų ir ne vienam žmogui esame padėję atgauti pinigus. Šiandien norime pasidžiaugti, kad dėl mūsų pastangų pagarsėjusiai Kauno kavinei “Movido” teko sumokėti darbuotojui atlyginimą. Nesumokėti pinigai – vos už kelias savaites darbo, tačiau dėl kelių šimtų eurų buvo visko – pirmiausia siūlėme sutarti gražiuoju, tačiau vietoj to, gavome eilę grąsinimų “užtampyti per teismus”, kaltinimų šmeižtu. Įmonės direktorė buvo įsitikinusi, kad darbuotojas pinigų nenusipelnė.

Deja, tokia įmonės direktorės strategija – įdarbinti jaunus žmones, dažnai be sutarties ar neduodant jos kopijos, ir vos tik suėjus pirmam mėnesiui, pradėti sukti aplink pirštą, esą tu kažkuo nusikaltęs ir nenusipelnei gauti atlyginimo. O išdrįsusiems paprieštarauti ir užsiminti apie kreipimąsi į institucijas, kaip mat prasideda grąsinimai teismais ar dar kokiais baubais.

Tačiau šį kartą direktorei nepasisekė – joje dirbo ne naujokas, o žmogus, turintis ilgametę patirtį kavinių sektoriuje, žinantis, kad reikia fiksuoti tiek savo darbo laiką, tiek ir kitus dokumentus ir vos tik negavus sutarto atlyginimo, kreiptis į atsakingas institucijas.

Turėdami reikiamus dokumentus, darbo ginčą laimėjome rudenį, tačiau užtruko keturis mėnesius, kol anstoliai galėjo išieškoti pinigus – pasirodo, kad įmonė savo sąskaitoje neturėjo nei euro, išskyrus Covid paramą, iš kurios direktorė išsimokėdavo sau atlyginimą, o anstoliai šių pinigų liesti negalėjo. Vėl gi, gražus pavyzdys, į kieno kišenes nukeliavo milijardai valstybės paramos “verslo atsigavimui”. Bet čia ne apie tai…

Tikimės, kad ši byla “Movido” paskatins atsakingiau žiūrėti į savo darbuotojus. O Ką iš šios istorijos galime pasimokyti darbuotojai? 

  • Pirmiausia – nepriimkite už gryną pinigą vadovų grąsinimų – nebijokite kreiptis į darbo inspekciją ar darbo ginčus, už tai niekas pirštų nenukapos. Arba rašykite mums ir mes pasiūlysime geriausią sprendimą.
  • Antra – niekados nedirbkite be sutarties ir visados reikalauti gauti jos kopiją. 
  • Trečia – nepasivarginkite asmeniškai žymėtis darbo laiką ir reguliariai prašykite darbdavį parodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, ar teisingai žymimas jūsų laikas. Jeigu randate neatitikimų, apie tai nedelsiant praneškite darbdaviui ir prašykite pataisyti.
  • Ketvirta – viskas, ką sutariate žodžiu, yra bereikšmis sutarimas. Dėl to iškilus klausimams apie jūsų atlyginimą ar trūkstamus dokumentus, bendraukite žinutėmis ar kitomis priemonėmis, kurios išsaugotų informaciją ir esant reikalui, galėtumėte tai pateikti kaip įrodymą, kad nesate kupranugaris.

Ir galiausiai, kviečiame restoranų ir kavinių darbuotojus jungtis į G1PS. Atėjo metas kurti aptarnavimo sferos darbuotojų profesinę sąjungą ir siekti, kad šis sektoriaus pagaliau priartėtų prie darbo teisių standartų – būtų mokama už viršvalandžius, naktines pamainas, tvarkingai fiksuojamas darbo laikas. Šie darbai neprivalo būti tik tarpinė stotelė iki kol susirasime padoresnį darbą (o tai gali užtrukti). Darbo kavinėje yra fiziškai sunkus, įgūdžių ir patirties reikalaujantis darbas, už kurį nusipelnėme pagarbos ir sąžiningumo. O to pasiekti galime vienydamiesi!

 

G1PS prisijungia prie „Achemos“ darbuotuojų streiko

Šiandien dalyvavome ir toliau palaikome „Achemos“ darbuotojus ir
Achemos darbuotojų profesinė sąjunga reikalavimus, pasirašyti kolektyvinę sutartį su įmone. Dalinamės palaikymo akcijos metu Jurgis Valiukevičius išsakyta kalba:
 
„Sveikos ir sveiki,
Džiaugiuosi, kad mūsų čia tiek susirinko. Mane džiugina ir įkvėpia achemiečių ryžtas – nepaisant darbdavio bauginimų ir manipuliacijos, esu tikras, kad streikas tęsis tol, kol bus pasiekta pergalė. Ar tam pritariate?
Ar galit patikėti, kad tai pirmas streikas per 30 metų privačioje įmonėje? Tikriausiai mes labai gerai gyvenome, dėl to streikavo tik vienetai.
Žinoma, aš juokauju. Ne, mes buvome taip nualinti, kad dauguma Lietuvos žmonių nedrįsta pakelti galvų. Mums 30 metų kartojo, kad mūsų sėkmė yra tik mūsų pačių rankose. O mes žiūrėjom į tas rankas ir ten matome špygą!
Bet aš žinau, kam tikrai puikiai sekasi, tik klausimas, ar ta sėkmė ateina darbu ir asmeninėmis pastangomis.
Ruošdamasis mitingui dirstelėjau, kokį turtą turi Lyda Lubienė – 395 mln. Eurų. Ir dar neskaitant jos dukros, kuri taip pat varto milijonines sąskaitas.
Tik pagalvokit, jeigu Lyda būtų achemos darbuotoja ir dirbtų už sakykim 2000eur per mėnesį, tai ji būtų turėjus darbuotis dar kai Lietuvą stingdė paskutinieji ledynai – prieš 16 tūkst. 458 metų!
Vien už 2019 metų dividendus, t.y. 10 mln eurų, Lubienei būtų tekę dirbti nuo Vytauto laikų – 450 metų!
Ji būtų uždirbus šiuos turtus tik su sąlyga, jeigu nereikėtų atiduoti 40% algos mokesčiams, pirkti maistą, vaistus, transportą, padengti nuolatos kylančias sąskaitas už šildymą, elektrą, vandenį, išauginti vaikus, rūpintis kitais artimaisiais.
Kitaip tariant – Lubienė galėjo uždirbti šiuos pinigus savo rankomis tik tokiu atveju, jeigi ji būtų ne žmogus, o mašina, kuri ryja vien orą ir niekados nesugenda!
Iš įmonės vadovų šiandien girdime kaltinimus, kad streikuotojai per daug nori – to įmonė negali sau leisti. Mielieji, tai jūs per daug norite!
Jūs šiandien esate pavyzdys visai Lietuvai! Jūs įrodysite, kad neįsivaizduojamo dydžio turtai yra bejėgiai prieš žmonių solidarumą!
Atėjo metas derinti savo norus su kitais.
Mielieji ir mielosios, linkiu stiprybės, neblėstančio solidarumo ir kad streikas su kiekviena diena augtų iki kol aukštesniųjų kasta turės nusileisti iš auksinių padangių!“
 
 
 

„Achemos“ darbuotuojų streikas

Šiandien Achemos darbuotojai ir Achemos darbuotojų profesinė sąjunga pradėjo pirmąjį tokio mąsto streiką nepriklausomos Lietuvos istorijoje. G1PS dalyvauja palaikyme Jonavoje ir Vilniuje. Penktadienį kviečiame prisidėti visus, apie konkrečias detales dar pranešime. Visi norintys ir galintys prisidėti prie kovos dėl geresnės darbuotojų padėties galite paremti pervesdami lėšų į šią Achemos darbuotojų profesinės sąjungos sąskaitą:
 
AB SWEDBANK
A/s LT477300010002514614
Paskirtyje prašome nurodyti „Streiko fondui“.
 
Lėšos bus skirtos kompensuoti streikuojančių darbuotojų darbo užmokesčiui. Apie paramos panaudojimą bus skelbiama viešai.
Taip pat kviečiame susipažinti su Jurgis Valiukevičius straipsniu ir interviu su Achemos darbuotojais apie įmonės istoriją, darbo sąlygas ir sužinoti kodėl darbuotojai streikuoja.
Linkime ryžto ir sėkmės streikuojantiems ✊
 

Konstitucinė teisė streikuoti

‼„Aš noriu pasakyti labai aiškiai: mes turime konstitucinę teisę streikuoti, tačiau matome, kad teisės aktais ta teisė yra galimai suvaržoma. Nėra terminų, nėra aiškių procedūrų, ir, žinoma, darbdaviai naudojasi ta situacija. Šiandien mes turime labai aiškiai transliuoti, kad jeigu mes kalbame apie darbo santykių liberalizavimą, turėtume darbuotojams leisti ir laisvai priimti sprendimus dėl streikų“, – darbuotojų padėtį Lietuvoje apibendrina Markevičius.
👉Streikų išlaisvinimas iš biurokratinių pinklių kaip tik galėtų suteikti taip reikiamą postūmį darbuotojams ir profsąjungoms atgauti kvapą ir pasitikėjimą vieni kitais. Artėjanti Gegužės 1-oji bei kitais metais prasidėsiantis rinkimų maratonas galėtų būti puiki proga pradėti diskusijas ir ieškoti sąjungininkų, galinčių liberalizuoti darbo santykius – tik šį kartą mūsų, o ne verslo naudai.
 
✊O kol kas G1PS kviečia palaikyti Vilniaus viešojo transporto darbuotojus – jų pergalė padrąsins ir visus kitus siekti, kad mūsų balsas būtų girdimas.
📣Daugiau apie Vilniaus viešojo transporto darbuotojus ir planuojamą streiką skaitykite Jurgis Valiukevičius straipsnyje GPB portale.