Почему G1PS

Как обычно показывает история, улучшение условий труда и жизни, всегда завоевывалось самими рабочими организациями: если бы, не ими, устраиваемые протесты, забастовки, отказы работать и другие формы сопротивления, сегодня не было бы, ни выходных, ни восьмичасового рабочего дня, ни пенсий, ни другой социальной защиты.

Все же, за последние десятилетия в Литве и в других странах, права трудящихся постоянно урезались во имя “более благоприятной среды для бизнесса”. У предпринимателя, рисуемой картине мира, каждый ответственен за свою успешность или не успешность — нужно только вложить как можно больше усилий, труда, делать больше чем босс попросил, опередить коллег и продвижение по карьерной лестнице якобы гарантированно.

Реальность совсем другая. Не смотря на экономический рост, сегодня в Литве, четверть работников получает минимальную заработную плату. Рабочий день для многих длится не восемь, а десять и более часов. Перспектива в будущем получить пенсию, уменьшается с каждой реформой. А, качественное здравоохранение для многих, становится недостижимой привилегией. Забота большинства работников – не «рост», а как выжить и защитить свои права на рабочем месте — получить надлежащую зарплату, оплату сверхурочных, иметь безопасное и безвредное рабочее место, без домогательств и дискриминации.

Многие боятся сопротивляться эксплуатации по одиночке. Известно, что начав требовать свои права в лучшем случае будешь проигнорирован, в худшем — вынужден «уйти по собственному желанию». Как раньше, так и теперь, трудящиеся обретают силу, действуя сообща. Сопротивляясь вместе, работодателю игнорировать всех или уволить не так просто, а еще сложней — когда за твоей спиной большая и солидарная организация трудящихся. G1PS стремится стать именно такой организацией.

Пресса о инициативах из которых вырос G1PS:

О протестах против удорожании жизни и либерализацию трудового кодекса::

О сети солидарности «Gyvenimas per brangus»:


Facebook