G1PS руководствуется такими принципами:
- G1PS это профсоюз всех работников. Работниками мы считаем абсолютное большинство людей, у которых нет другой возможности выжить, окромя продажи своей рабочей силы. Это не только те, кто активно включился в рынок труда (работающие), но и безработные, не имеющие возможности трудоустроится, люди выполняющие неоплачиваемую репродукционную работу (присматривающие за детьми, стариками и больными), учащиеся, пенсионеры. В отличии от традиционных профсоюзов, мы не считаем конфликты на рабочих местах, единственной формой выражения интересов работников. Нам так же важно сопротивление высоким ценам на продукты питания, аренду или коммунальные услуги. (т. е. цены на проживание), борьба за широко доступное и качественное публичное просвещение и здравоохранение. Информация о правах должна быть широко доступна всем работникам, не только членам профсоюза. А, рабочее движение должно опираться на солидарность и коллективные действия.
- G1PS не считает работодателей – партнерами работников, не думает, что интересы этих сторон можно согласовать и не стремится в отношениях к обоюдной выгоде. Отношения между работниками и работодателями, в которых первые, ради возможности жить, вынужденны продавать свою рабочую силу и подчиниться контролю вторых, присваивающих прибыль (т. е. созданную работниками стоимость), считаем по сути не правильными. Попытки представить обе стороны, как партнеров, имеющих одинаковое влияние друг на друга, есть стремление скрыть это неравенство сторон и эксплуататорскую сущность самих отношений. В споре, когда пытаются найти «выгодное обеим сторонам решение» всегда проигрывают работники. Поэтому G1PS в отношениях работников и работодателей всегда стремится только к лучим условиям труда и как можно большей силы работникам при переговорах..
- Обеспечение, как можно большего прожиточного минимума, отвоевывая его у работодателей, должно быть стремлением всех организаций работников. Сегодня жизнь многих людей не связана с постоянным и стабильным рабочим местом. Многие не могут знать, за какую работу должны будут браться даже в ближайшее будущее, а уверенность в финансовом источнике, становится привилегией. Этой незащищенности работников сопутствует меньшая отчетность и большое могущество работодателей: когда легко без последствий избавиться от работников, легко и заставить работать не платя за работу. Все же G1PS не считает наемный труд ценностью и не стремится воссоздать для некоторых людей существовавшей модели постоянной и долговременной работы. G1PS стремиться не только защитить существующие права работников, но и расширять их — добиваться менее продолжительной, более безопасной и хорошо оплачиваемой работы всем.
- G1PS не разделяет рабочих мест на хорошие и плохие, мужские и женские, но подчеркивает проблему неравномерного распределения труда. Неоплачиваемый эмоциональный, репродукционный труд должен получить признание и соответственно оплачиваться. Не вымытые чашки, присмотр за детьми, уборка в быту должны принадлежать всем, а не быть «второй сменой» для женщин. Превращение работницы в товар до обязательной улыбки, приятного общения и репрезентативного внешнего вида не является само собой разумеющимся и не требующим усилий и экономических ресурсов предметом. Разные социальные роли полов эксплуатируются на рынке труда, из-за чего труд традиционно считающийся женским менее оплачивается и увеличивает риск нищеты.
- G1PS строго высказывается против дискриминации и придерживается практик эманципационной политики. Хотя подчеркиваем противостояние между работниками и работодателями, работников не считаем однородной группой и понимаем, что определенные социальные группы возможно более ранимы из-ща пола, цвета кожы, происхождения, сексуальной ориентации, социального положения, религии, убеждений или мнений. По этому в свою практику стремимся вовлечь как можно больше и разнообразных голосов, стремясь преодолеть разные оси угнетения.
- Членом G1PS может стать любой, кто, независимо от названия государства, записанного в его (ее) документах, и имения или не имения права работать в этой стране. Часто политики и даже профсоюзы создают основанное на расизме, ксенофобии или экономическом интересе враждебность к прибывшим из других государств, говорящих на другом языке или исповедующим другую религию. Это – дымовая завеса, мешающая организовываться как в отдельных рабочих местах, так и скрывающая экономическое не равенство и ее причины. G1PS стремится к солидарности всех эксплуатируемых в борьбе с классовой и другими формами эксплуатации.
- G1PS активно стремиться вовлечь всех своих членов, так и в организацию деятельности профсоюза и принятие решений, так и в конкретные битвы против конкретной эксплуатации. Деятельность профсоюзов не должна ограничиваться в рамки формальности, когда ограничиваются только правовым представительством членов. Так деятельность профсоюзов превращается в предоставляемую услугу, права работников понижаются до бюрократических процессов, а принятие решений в конфликтах с работодателями переходит на руки руководителей профсоюзов и юристов. Это не только снижает активность в борьбе за свои права, но и создает возможность руководителям профсоюзов, работникам на прямую не участвуя в переговорах, поддаваться влиянию работодателей.
- G1PS поощряет местные инициативы и создание филиалов в регионах и городах, руководствующихся выше перечисленными принципами. Профсоюзы должны быть доступными не только в трех самых больших городах. Стремимся создать сеть самостоятельных подразделений, координирующуюся между собой, а не ожидающую приказов от центрального органа.