Blogiausio darbdavio nominacijos 2020

Kartu su Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija nominavome labiausiai šiais metais pasižymėjusius verslininkus. Nugalėtojus skelbsime po savaitės?. Pilną nominacijų aprašymą rasite puslapyje gpb.lt
Nominacijos skiriamos:
PIRMOJI KATEGORIJA: IŠĖJIMAS „SAVO NORU“
? Edvinui Juškauskui (restoranas Uncle Sam’s American Pub) už vos per dvi dienas nuo karantino pradžios įtikintus  pusę įmonės darbuotojų išeiti „savo noru“
? Remigijui Štarui (elektronikos prekių parduotuvė „Topo Centras“) už atimamus iš darbuotojų pinigus už jiems priklausančias kasmetines atostogas.
? Evaldui Petkauskui (oro bendrovė DAT LT) už naujausią avialinijų verslo modelio įgyvendinimą, pakeičiant pilotų darbo sutartis vienkartinėmis sutartimis.
ANTROJI KATEOGORIJA: ATLYGINIMŲ MAŽINIMAS AUGANT PELNUI
?Andriui Pacevičiuis (Pavežėjimo ir maisto paslaugas teikianti įmonė „Bolt“ ir „Bolt Food“) už stabilumą mažinant kurjerių atlyginimo įkainius.
? Mindaugui Railai (Vienas turtingiausių Lietuvos žmonių, logistikos įmonės „Girteka Logistics“ savininkas) už pandemijos metu sumažintus dienpinigius vairuotojams, nors įmonės pelnai stabiliai augo.
TREČIOJI KATEGORIJA: KRIZĖS NUOSTOLIŲ PADENGIMAS KITŲ LĖŠOMIS
?Kosmetikos įmonei „Kristiana“, už darbuotojams išplatintą raštą su paaiškinimu, kaip išsiimti netikrą biuletenį.
?Statybinių prekių parduotuvei „Kesko Senukai“ už krizės nuostolių padengimą mažų tiekėjų sąskaita
KETVIRTOJI KATEGORIJA: DARBAS NESILAIKANT SAUGUMO REIKALAVIMŲ
?„Maximos“ dukterinei įmonei BARBORA.LT už karantino saugumo reikalavimų nesilaikymą ir darbuotojų įdarbinimą iš neskaidrių įdarbinimo agentūrų
?Transporto įmonei „Hegelmann Transporte“ už „įspūdingą“ užsieniečių išnaudojimą ir paprasčiausių sveikatos bei sanitarinių normų nesilaikymą
?Lietuvos Sveikatos ministerija už sveikatos ministerijos išleistų saugumo reikalavimų nesilaikymą ligoninėse ir poliklinikose.
PENKTOJI KATEGORIJA: ATLYGINIMŲ NEMOKĖJIMAS
? „Čili Pizza“ Lietuva už drąsą be paaiškinimo nemokėti atlyginimus darbuotojams, nors uždirbai 2 mln. eurų pelno.
? UAB „Plieninis skydas“ už sistemingą atlyginimų nemokėjimą ir darbuotojų „įkalinimą“ įmonėje, nepranešant apie atleidimus Sodrai.
SPECIALIŲJŲ KATEGORIJA:
2020-ieji buvo ne vien pandemijos metai, tad norime nepamiršti ir tų darbdavių, kurie pasižymėjo verslumu kitose sferose.
?Už mažiausiai apmokamą darbą reikia pagerbti privačių darželių ir mokyklų tinklą Vaikystės Sodas
ir Karalienės Mortos mokyklą bei jų savininkę, milijonierę Austeją Landsbergienę.
?Už nedemokratišką įmonės valdymą apdovanojame internetinį portalą 15min.
? Už nuosekliai blogų darbo sąlygų išlaikymą, tiek prieš pandemiją, tiek (tikriausiai) po jos, apdovanojimas skiriamas Kauno mero, Visvaldo Matijošaičio, šeimos vadovaujamai „Vičiūnų grupė“

DIDIEJI MAITINIMO TINKLAI NEMOKA ATLYGINIMŲ – KĄ DARYTI DARBUOTOJAMS?

Į 15min kreipėsi „Čili pica“ darbuotoja dėl neišmokamų atlyginimų. Anot jos, picerijos vadovybė paskelbė, jog atlyginimų už vasarį teks palaukti bent dvi savaites. Šią informaciją patvirtino ir „Čili picos“ vadovai, anot jų, įmonė prarado apyvartines lėšas ir neturi iš ko sumokėti atlyginimų. Dėl to įmonės vadovai peikia Lietuvos valdžią ir prašosi pagalbos.
Mūsų žiniomis, atlyginimai neišmokami ne tik „Čili picoje“, bet ir kitose stambiose tinklinėse įmonėse, pvz., „Vero cafe“. Reikia pabrėžti, jog šiame sektoriuje didžioji dalis darbuotojų yra jauni žmonės, kurie nuomojasi būstą. Taip pat, dalį šių darbuotojų atlyginimo sudaro arbatpinigiai ir dažnai jie yra įdarbinti nepilnu etatu (nors dirba visą laiką), dėl ko jie gaus ir mažesnę valstybės paramą. Žmonės yra stumiami į beviltišką padėtį – šios įmonės palieka „ant ledo“ savo darbuotojus, vietoj atlyginimų, siūlo kalbėtis su nuomotojais, kad atidėtų nuomos mokėjimą, nurėžia premijas ir karpo atlyginimus.
Šie maitinimo tinklai verkia, kad „vasarį visada einama į minusą ir atsistatoma tik vasarą“ – bet pažiūrėjus bendrai, pastarieji metai „Čili Picai“ atnešė nemenkus pelnus. Kaip rašo delfi, įmonės „pajamos 2019 m. pirmą ketvirtį augo 23 proc., palyginti su 2018 m. pradžia. Augimas fiksuotas ir visus praėjusius metus – palyginti su 2017 m., rezultatai geresni 12,5 proc. 2018 metus „Čili Pica“ baigė pajamas Lietuvoje padidinusi nuo 15,8 mln. (2017 m.) iki 17,8 mln. eurų.“ Pažiūrėkime, kas valdo „Čili picą“ – tai, Jonas Karosas, buvusio „VP Market“ akcininko Tado Karoso sūnus. Šie žmonės papuola į Lietuvos turtingiausiųjų žmonių sąrašus – Tado Karoso turtas vertinamas 32 mln. eurų.
Tai kur dabar tie sukaupti pelnai? Kaip „Čili picos“ darbuotoja rašo, „Mums pranešė, kad įmonė visus kauptus pinigus panaudojo „Čili picos“ renovacijai ir dar kažkokiai veiklai“. Kitais žodžiais, šiuos pinigus įmonė naudoja toliau plėsti kapitalą ir didinti pelną. Tai ir yra problema! Daugelis įmonių visus savo pelnus investavo į augimą, o darbuotojams paliko tą patį minimalų atlygį. Įmonės plėtėsi, o darbuotojai gyveno nuo algos iki algos. Dėl to mes reikalaujame valstybę remti ne tokius virkaujančius turtuolius, o žmones, kurie nebegali sudurti galo su galu.
 
Taigi, ką šiuo momentu daryti darbuotojams? Pirmiausia, nepamirškit, kad už kiekvieną pavėluotą dieną išmokėti atlyginimą (kaip nurodyta jūsų sutartyje) darbdavys turi mokėti 0,07 proc. delspinigių nuo neišmokėtos sumos. Jeigu atlyginimai ar jų dalis vėluoja ilgiau nei du mėnesius, darbuotojai gali sustabdyti darbą ir laukti, kol su jais bus pilnai atsiskaityta (už šį laiką mokamas tas pats atlyginimas).
Tačiau akivaizdu, kad darbdaviai „savo noru“ nemokės šių delspinigių. Dėl to šiuo momentu už viską svarbiau yra ne laukti, kol darbdaviai teiksis išmokėti atlyginimus, o susiburti kolektyviai į vieną grupę – jokie įstatymai, darbo inspekcijos ar net profesinės sąjungos jūsų tiek neapsaugos, kaip stiprus darbuotojų kolektyvas.
Kreipkitės į mus, jeigu susiduriate su panašiomis problemomis – mes patarsime, kokių veiksmų galite imtis, kad ne tik susigrąžintumėte atlyginimus, bet ir išsikovotumėte priklausančius delspinigius.