Мы выиграли еще одно дело о несправедливом увольнении; на этот раз доигралась компания Evolution

Недавно один из членов нашего профсоюза решил уволиться из компании Evolution, где он работал ведущим карточных онлайн-игр. Но не из-за своего желания, а из-за серьезных проблем со здоровьем. Поскольку он больше не мог выполнять свои обязанности, он сообщил работодателю о своем состоянии и обсудил вопрос об уходе по причине здоровья.

Как только он подписал бумаги, он сообщил об этом консультанту по трудовому праву G1PS. Сразу стало ясно, что работодатель обманул его, подсунув документ о добровольном уходе (ст. 55), а не по серьезным причинам (ст. 56).

Всего через 15 минут работник вернулся к работодателю, чтобы отозвать свое заявление. Но работодатель лишь пожал плечами: «Мы уже удалили тебя из системы».

‼️ Какая разница, какая статья в документе? Большая. В случае увольнения по серьезным причинам достаточно отработать 5 рабочих дней (а не 20 календарных), и вам выплатят выходное пособие за один или два месяца, в зависимости от срока работы.

Поэтому мы обратились в Комиссию по трудовым спорам, которая признала увольнение незаконным. Именно этого мы и ожидали - если вы по ошибке подписали уведомление о добровольном увольнении по статье 55, его можно отозвать в течение трех дней или до окончания срока действия контракта, даже если контракт расторгается в тот же день.

Поскольку увольнение незаконно, оно считается недействительным. Обязательный прогул автоматически начисляется с даты увольнения до решения Комиссии по трудовым спорам, за что нашему сотруднику была выплачена компенсация в размере 3246,72 евро.

Почему работодатели до сих пор часто подкладывают такие документы, как будто сотрудники их не читают? Потому что их действительно часто подписывают, не читая.

Подписание часто происходит в напряженной обстановке, когда сотрудников торопят и не дают времени на внимательное изучение. Возникает ощущение, что если ты читаешь, то не проявляешь ли ты недоверие к своему работодателю? А если что-то не нравится, разве вы заставите работодателя пересмотреть договор сейчас и перепечатать документ?

Так чувствовать себя нормально. Неопытным переговорщикам трудно преодолеть страх показаться «невежливыми», «неприятными» и потребовать выгоды для себя. Еще сложнее это сделать в отношениях, где одна из сторон обладает властью. Поэтому не бойтесь взять на себя часть власти, не спешите читать, если что-то непонятно, не подписывайте. А еще лучше - проконсультируйтесь с консультантами вашего профсоюза, прежде чем подписывать договор.

📩 Всех приглашаем на konsultacijos@g1ps.lt