Портреты членов профсоюза: Думинда и Рошан

Рошан: Мы оба работаем в Мажейкяй, в проекте "Orlen Lietuva", в качестве установщиков электрического и электронного оборудования.

Думинда: На самом деле, это было предложение от нашей предыдущей компании. Они предложили нам присоединиться к проекту "Orlen Lietuva". Мы все еще находимся на начальном этапе, потому что я приехал сюда только в июне. Мы оба изучали телекоммуникации, мы специалисты по волоконно-оптическим телекоммуникациям. Мы знаем друг друга по предыдущим проектам уже около пяти лет.

Р: Я пришел сюда своим путем. Ушел из предыдущей компании, потом получил европейскую визу и вернулся в компанию, но уже в другом месте. Так что здесь я работаю с февраля. О профсоюзе я узнал через общих друзей. В то время мне была нужна юридическая консультация, и меня познакомили с Эмилией (председательницей профсоюза). Посетив сайт и прочитав несколько статей, я убедился, что это хорошая социальная работа, и решил вступить. Скоро я пригласил и Думинду.

Д: Как шриланкийцы, мы здесь одиноки, у нас нет никакой опоры. Я также прочитал статьи, которые мне прислал Рошан, и решил принять его приглашение. Я думаю, что этот союз - хорошая вещь, мы можем помогать друг другу, больше не чувствуешь себя одиноким. Получаешь поддержку или решения и можешь помочь другим.

Р: У меня были проблемы с моей компанией, и я получил много информации от профсоюза. На какое-то время я решил проблемы, но, возможно, в будущем я смогу перейти в другую компанию и немного расслабиться. Это очень напряженная работа.

Д: У меня пока не было никаких проблем, я только начал работать, но я учусь кое-чему. Наше руководство из Дубая, большинство из них - арабы. Кажется, они еще не адаптировались к Европе. Поэтому они все еще пытаются управлять так, как они бы делали это там. Поэтому я думаю, что нам нужно изучать европейские правила и нормы работы, чтобы защитить себя.

У нас годовая виза. Мы работаем за небольшую зарплату в Мажейкяй, так что для нас это как стартовая позиция. Кроме того, это очень маленький городок, там практически нечем заняться. Мы думаем о том, чтобы перевезти наши семьи в Литву, поэтому наш план на следующий год - найти работу получше в Каунасе или Вильнюсе и переехать сюда. Когда мы работали в Дубае, там были километровые пробки, и я думаю, что это очень грустное место для детей. Самое главное, что здесь, в Каунасе, тихо и спокойно: нет интенсивного движения, мало машин, низкая преступность.

Р: А еще здесь не слишком много иностранцев... (смеется)

Д: Я думаю перевезти свою семью через два года. У нас у обоих есть по дочери. Моей дочке три с половиной, это лучшее время в ее жизни, а я его пропускаю...

Р: У меня восьмилетняя. Я думаю о Голубой карте ЕС. Тогда нам понадобится один месяц, и мы сможем перевезти семью. Для Голубой карты нужна минимальная зарплата, которая должна быть на 50 % выше средней зарплаты брутто в Литве. Но в телекоммуникациях это очень мало. Наш опыт, особенно в области волоконной оптики и телекоммуникаций, очень ценен.

Д: Эта профессия входит в список самых востребованных специальностей в Литве.

Р: Самая большая проблема - найти работу, связанную с телекоммуникациями. Без рекомендаций, без знакомства никто не возьмет на работу. Так было в Шри-Ланке, в Литве, везде в сфере телекоммуникаций. Потому что это рискованно. Мы работаем с системами безопасности.

Д: Это особенно слабое место в крупных учреждениях - телекоммуникации. Две секунды, одна ошибка, и мы можем ограбить все банки в стране, взорвать электростанции и так далее... Честно говоря, мы сейчас тратим время зря. То, что мы получаем за один день, мы должны получать за один час.

Будем надеяться, что в Литве дождёмся лучшего времени.