Портреты членов профсоюза: Мария из отделения "Пьяной вишни"

Кто я? В данный момент у меня война не только дома но и в повседневной жизни: в выживании, интеграции, на работе. Просто жизнь разделилась на до и после, и теперь мы все немножко не понимаем, кто мы. Мы в поиске себя.

В Литву мы приехали 11-го марта, два года назад. Тогда я не хотела уезжать, у меня двое детей и четыре кота. Моя мама сказала, что у них тут друзья в Вильнюсе живут, и они нас зовут. Я говорю: “мам, ну что ты, я не поеду никуда, я буду тут”. И вот в последнюю ночь, уже когда две ракеты над домом пролетели, нервы уже не выдержали. Я собралась за ночь. Сделала я это интересно: собрала вышиванку, книжку “История мужского нюд”, фотографии, золото, духи все свои собрала, туфли которые мне папа подарил (не носила их ни разу). Ну, то есть, ничего толком не собрала, просто вот все, что считала самым дорогим для меня.

И вот мы приехали, мама уехала назад, а я осталась. Мне настолько хорошо в Вильнюсе, что я не хочу домой. Все ездят туда сюда, а я не была ни разу - не могу - у меня нервов не хватает. А так я всего по чуть чуть, и фотограф, и мама, и друг. Немножко руководила школой английского и работала в школе как менеджер по коммуникациям.

Я начала работать в баре в прошлом сентябре. Как увидела, что открывается бар “П'яна вишня“, сразу и написала, подалась на бармена. Там я в Киеве была постоянным гостем, и во Львове - если я приезжала, первым делом я всех тащила в “Вишню”. Для меня это часть дома - наша визитная карточка. Поэтому мне было приятна мысль, что я могу стать частью этой структуры. И мне кажется, никто лучше нас не покажет наш колорит в украинском заведении, поэтому пошла целенаправленно туда. Если рассматривать какую то там должность руководящую, то в ней нету такого прямого контакта с людьми, она очень ограниченная. А так ты постоянно стоишь, куча знакомств, куча связей.

Когда мы открылись, у нас все было хорошо. Потом где то через три месяца, всё поменялось с ног на голову, и наши отношения с руководством из дружеских переросли в какие то очень деспотичные. Когда тебе постоянно говорят: “тебе что то не нравится - дверь вот здесь”. Ты говоришь: “мне все нравится, но только давайте по закону работать”.

Бывает пятница, суббота, и ты стоишь на ногах с 19:00 до часу ночи, ты не можешь выйти, что то перекусить или тебя не отпускают на перекур, хотя это положено по закону. Ну да, перекур не прописан в трудовом законе, но есть физиологический перерыв, и это наше личное дело на что мы тратим этот перерыв на еду, на прогулку или там на перекур. Естественно, мы начали с этим бороться.

Была одна очень хорошая коллега, она там вообще всем помогала, у нас отношения очень теплые сложились с коллективом. Она в январе пришла с распечаткой из закона, что нам положены физиологические перерывы каждые 2 часа по 10 минут. И очень странное совпадение, что ее уволили в эту же ночь.

Мы говорили с руководством, пытались как то донести, что она юная, а на нее такую ответственность возложили. Нет, и все. Плюс, ей менеджер еще сказала, что “либо тебя уволят, либо меня”. Мы тогда поняли, что нами начинают манипулировать. До сих пор жалеем, что тогда ее не отстояли.

Я начала постоянно говорить о том, что это ненормально. Когда ты работаешь с людьми, нельзя быть в постоянном напряжении. Если они позиционируют, что мы должны дарить людям хорошее настроение, радость, соответственно, сам персонал должен быть в таком состоянии. А как? Когда на персонал могут откровенно кричать при гостях, в чем то обвинять, рассказывать им, что у них проблемы с воспитанием? Потом, с нас начали вычитать минусы. То есть за то, что гости украли, мы все скидывались. Позже мы узнали, что это противозаконно. Ну и начали говорить, что давайте это как то решать, давайте делать собрание с высшим руководством.

Дошло все до того, что мне в апреле менеджер сказала, что мы “не сходимся характерами, поэтому я тебе даю месяц или полтора на то, чтобы ты нашла новую работу”. Начали ставить меньше смен, я была обязана идти работать на второй объект, чтобы накопить достаточно часов.

Думала, я должна тогда узнать, при каких условиях я могу уйти. Мне посоветовали обратиться в инспекцию труда, а там сказали, что меня увольнять нету за что, и так как открывается еще второе заведение - сокращение этата невозможно. Но даже когда это сокращение этата, все равно должна быть компенсация за два месяца.

Мне очень повезло, что я познакомилась с юристом по трудовому праву здесь, и она мне помогает очень сильно. Я начала узнавать про все эти инспекции, про то, какие у нас права, какие там санкции могут быть по отношению к работодателю. В общем, так сложилось, что я трудовой кодекс Литвы теперь уже знаю лучше, чем наш родной.

Пришла к руководству с диктофоном, чтобы обезопасить себя - чтобы у меня были доказательства, что меня хотят уволить. Говорю вот такая ситуация, если вы действительно хотите меня уволить, вы должны выплатить мне соответствующую компенсацию. Нет нет нет нет нет, такого не будет. По собственному желанию, мол, пиши.

Но когда я спросила об этом у владельца, он написал, что меня никто не хочет увольнять. Я говорю, а если ситуация сложится так, что если я не выйду сама, вы мне влепите потом три предупреждения уволить меня законно и без компенсации? В общем, так и случилось в итоге.

Плюс, когда мы открывали второе заведение, я надорвала и простудила спину, в итоге у меня защемило нерв. Меня увезли на скорой в больницуб я не знала, что если у меня травма произошла на работе, то они должны были сообщить в SoDra, и мне бы выплатили больничный как зарплату. Никто об этом не сообщал. Ну, получается, настолько им наплевать на нас всех.

Так никакого конкретного решения принято не было, вся ситуация тянулась пять месяцев. Людей начали увольнять за то, что они добрались до нашего чата без руководства, что кто то там плохо что-то написал про руководство, обиделись на 19 летнего парня и уволили его. Ну, то есть такой бред начал происходить. У нас такая напряженная обстановка на работе, что есть люди, которые врали, что они уезжают в другой город, чтобы просто не объяснять, почему они уходят. В июле у нас ушло пять человек.

Когда уже просто нервы сдали у всех, настал момент, когда все решили, что нужно что-то решать, нужно себя защищать. Мы все вместе пошли в инспекцию, получили консультацию и пригласили консультанта на мирный разговор с руководством. Естественно, это все было принято в штыки, что мы действуем у них за спиной.

Там же в инспекции нам посоветовали именно ваш профсоюз. Я тут же все прочитала, тут же все узнала и в тот же день заполнила анкету. Ну и мои коллеги сделали это на протяжении недели. Встретились с Томасом, познакомились, он нам объяснил, что к чему. Мы сказали: “да, нам это подходит, мы хотим быть защищены, чтобы никто не сталкивался с этой ситуацией”.

В середине августа мы создали профсоюз. Через три дня мы сообщили об этом работодателю, и на следующий день я получила уведомление о грубом нарушениях и еще через неделю была уволена.

Впрочем, меня уволили за пьянку на рабочем месте и за воровство, якобы я себе налила и не заплатила. Во первых, это смешно, потому что они сказали это сейчас, а видео якобы от 28 июня. То есть одного парня уволили за полчаса опоздания, а меня алкоголичку-воровку держали ещё два месяца на работе.

В общем, всё это очень мерзко, неприятно. Как только меня удалили из рабочих чатов, они написали коллективу, что меня уволили за пьянку на работе, что было три таких случая. При том, что ни видео ни других доказательств до сих пор никто не предоставил.

Существует мнение, что я уговаривала весь коллектив. Это я заставила всех создать профсоюз. Хотя все все очень возмущены, что их считают настолько без своего мнения, что вот один человек способен такое количество людей уговорить. Письмо в инспекцию писало 11 человек, если я не ошибаюсь, а это уже почти весь коллектив. Двое из них уже увольнялись. Я не думаю, что если бы все у нас было так хорошо, то дошло до этого.

Когда было собрание онлайн без меня, всему коллективу сказали: “если вы действуете за нашей спиной, мы к вам будем относиться точно так же, как и вы к нам. Если бы у нас была возможность, мы бы сегодня вас всех уволили, и набрали новых”.

Ну как это? Мы люди, которые зарабатывают вам деньги, и вот такое к нам отношение. То есть вы нарушаете закон. Это не мы нарушаем ваши правила, это вы нарушаете наши права.

Все равно до сих пор ничего не изменилось. Единственное, чего я добилась, это того, что нам уборку будут оплачивать после работы. Но нужно доказать, что ты убирал. Что доказывать, если у нас куча видеокамер?

Сейчас ребята, конечно, очень злые. Они хотят добиться справедливости. Понятно, что страшно. Но я им сказала, я останусь в профсоюзе и смогу все равно участвовать в этом и помогать вам.

Ну, то есть это ненормально, когда люди в постоянном напряжении находятся. А еще больше ненормально, когда они готовы это терпеть ради денег. Я говорила: работ - миллион, нечего бояться, я становлюсь на биржу труда, и уже три месяца получаю пособие, то есть, у меня уже есть время на то, чтобы передохнуть и подумать, что я буду делать дальше - обратиться за помощью в профсоюз, написать все заявления и так далее.

К сожалению, статья, которую они использовали как предлог для моего увольнения, не дает мне права претендовать на это пособие в течение следующих трех месяцев. А это значит, что и здесь они мне свинью подложили.

Это такой колоссальный опыт, благодаря тому, что такая ситуация сложилась, теперь мы стали достаточно подкованы. План такой: мы будем писать в инспекцию заявление о незаконном увольнении и про все прочее, юрист поможет, и мы будем подавать заявление в BDAR. Ну и плюс, я готова идти куда угодно: медиа, телевидение, газеты, радио. Я понимаю, на что иду, и что я иду против людей, у которых есть много денег и связей. Но я знаю, что я ни в чем не виновата и, что я честно работала.

Наверное, такая манера управления по праву сильного, знаете, как из 90-х. Вот так не должно быть. Потому что тогда все то, за что мы сейчас боремся, за наши ценности не только на работе, но и в ситуации в целом, все зря. Поэтому я хочу правды, хочу, чтобы они поняли, что так себя вести с людьми это, по меньшей мере, дорого финансово.