Портреты членов профсоюза: Виктория, G1PS специалистка по внутренней коммуникации

Наверное, проще всего описать себя через деятельности: Я заканчиваю ремонт дома (такой большой и долгий проект), являюсь членом Совета G1PS, а также специалистом по коммуникациям профсоюза и членом редакционной коллегии GPB.lt. Недавно я начала новую работу в Центре продвижения равенства (LGPC) в качестве руководителя по коммуникациям. Я также являюсь членом команды ассоциации "išgirsti", координатором Литовского квир-архива и частью команды квир-фестиваля "Kreivės".

Я получила степень бакалавра в Университете имени Витаутас Магнус, где окончила историю со второй дисциплиной - философией. Позже я получила степень магистра в Центрально-Европейском университете в Будапеште и Вене, изучая европейскую историю женщин и гендера. С академической точки зрения я должна считать себя историком со специализацией на женских и гендерных вопросах, но я не провожу никаких официальных исследований, поэтому не называю себя историком.

Теперь я могу сказать, что мне удалось найти работу по специальности. После многих лет и попыток, моя работа в ассоциации "išgirsti" и новая работа в LGPC кажутся мне непосредственно связанными с моими исследованиями и интересами.

Недавно я вспомнила, чем мечтала заниматься, став взрослой. В 12-м классе мне пришлось написать прощальное письмо самой себе, и мы должны были встретиться на встрече выпускников через 5 лет, чтобы узнать, сбылось ли что-нибудь. Я хотела стать журналистом и надеялась, что через 5 лет опубликую хотя бы одну статью. Так что, наверное, я перепробовала разные профессии, но колесо повернулось, и то раннее желание сбылось - сейчас я работаю специалистом по коммуникациям, что довольно близко к журналистике. Я не пошла в журналистику, потому что хотела сначала специализироваться и иметь больше контента для самой коммуникации или для какой-нибудь аналитической статьи. Возможно, это не прямая линия к цели, немного обходной путь, но я нахожусь на своем пути, я думаю.

У меня есть тяжелый опыт работы (было бы интересно встретить кого-то, кто его не имеет). Я начала работать еще студенткой, может быть, на втором курсе, и мой первый опыт работы закончился в зале суд

Я работала в сфере обслуживания, официанткой-кассиром. Это был ресторан быстрого питания, суши-бар, и они набирали людей без опыта, видимо, потому что для них это было плюсом.

Мне было 19 лет. Я подписала трудовой договор, где было указано, что я работаю четверть рабочего дня, хотя на самом деле я работала полный рабочий день. Так что я получала чуть больше ста литов (литовская валюта до евро) на карточку, а все остальное - наличными. Все работники там получали часть денег так называемыми черными. Мы садились с работодателем, я приносила свой график работы, он - свой, мы сверяли время, и он вычитал деньги, передавал их мне под столом. Стены ресторана были со стеклянными витринами, где все было видно, так что для меня это скорее поза, потому что мы могли пойти куда-то и передать деньги. Мне кажется, что это вопрос запугивания, мол, мы оба грязные, потому что делаем это тайком.

Кроме того, большинство продуктов мы не вносили в кассу, НДС облагались только напитки и заказы, оплаченные картой. Другими словами, это был совершенно теневой бизнес, но от нас требовали многого: мы не могли есть на работе, поэтому приходилось приносить свою еду на обеденные перерывы. Даже если мы работали по 12 часов в день, мы не могли получить обед от работодателя.

Помню, однажды я опоздала на работу, и на меня так сильно орали, ругались, что я пришла вся в слезах, было такое давление, они каждый день следили за камерами. Неважно, выходные это были или нет, они даже не разрешали нам присесть, хотя клиентов не было.

Я пыталась как-то организовать своих коллег и сказать, что это незаконно. Я начала разбираться сама и поняла, что если, например, придет налоговая инспекция с проверкой, а я не предоставлю чеки, то ответственность ляжет на мои плечи. Кроме того, для работников существовали разные ставки. Кто-то получал больше, кто-то меньше, и я начала задавать эти вопросы. В смысле, там была зарплата 50 литов в день за 12 часов, и это действительно была фабрика по эксплуатации молодых людей. В конце концов я ушла, но в то же время начала посылать анонимные письма в налоговую инспекцию с просьбой проверить это предприятие.

Инспекция разослала письма бывшим сотрудникам и пригласила их к разговору. Все они отказывались говорить правду, но я помню, что пришла к ним, и они сказали: " Слушай, мы знаем, что ты говоришь правду, можешь найти еще одного человека, который засвидетельствует это?".

У меня были хорошие отношения с коллегами. Я позвонила одной из поварих, и она тоже дала такие же показания, после чего было открыто стратегическое дело. Помню, другие коллеги очень разозлились на меня, так что единства в этом вопросе не было. Затем я получила повестку в суд для дачи показаний. Там был и мой работодатель, который оклеветал меня. Судья вынесла решение, которое должна была вынести, - справедливое. Их наказали, а потом, насколько я знаю, его еще и привлекли к ответственности за уклонение от уплаты налогов, потому что первое дело было связано с плохим графиком работы.

Это было очень страшно. Я боялась идти домой, потому что мне приходилось идти через темный переулок. Я очень боялась, что меня там поймают и изобьют. Но вот так я начала свою трудовую карьеру.

Позже я работала в Лондоне, на кухне. Меня очень удивило, что там за все платят как положено. Потом я снова работала в кафе, и через некоторое время мой работодатель решил, что 10 % чаевых нужно забирать у персонала, а эти деньги вкладывать в инвентарь ресторана, то есть мы должны покупать там свои столы. Мы начали выражать свое недовольство, и на одном из совещаний я даже произнесла запрещенную на работе фразу - "трудовой кодекс". И с этого момента на меня стали оказывать психологическое давление, чтобы я ушла.

Они стали требовать, чтобы я задним числом подписала какое-то обвинение, что якобы я была в нетрезвом состоянии, что я опоздала на работу, хотя это было не так, и меня даже не проверяли. Они хотели собрать 3 предупреждения, чтобы потом уволить меня без выходного пособия. Через полтора года давление на меня стало невыносимым, и я сдалась. В то время я даже ничего не знала о профсоюзах, не знала, куда идти. Это был такой сокрушительный опыт.

Я думаю, что в этом секторе трудно что-то изменить, он очень динамичен, люди быстро меняются, они приходят на работу временно. Этот сектор особенно подходит молодым людям, которые еще не думают о пенсии, или тем, у кого хорошее здоровье и кто не озабочен больничными. Им выгоднее постоянно иметь в кармане немного денег, и это тоже привлекательно для работодателей.

В этом секторе также работают мигранты, у которых гораздо меньше возможностей ознакомиться с трудовым законодательством. Для них очень важно сохранить работу, и от этого часто зависит их статус резидента. Это делает людей уязвимыми в этом секторе, их легко эксплуатировать и запугивать, потому что без работы просто не выжить.

До G1PS я работала в социальном центре "Эмма" и принимала участие во всех этапах создания "Gyvenimas per brangus", начиная с общественного движения и заканчивая становлением новостного портала. Я также принимала участие в так называемых оккупациях перед зданием мэрии Каунаса, а затем и на ступенях правительства. Это была попытка противостоять введению либерализованного трудового кодекса. "Gyvenimas per brangus" - это группа людей, которая инициировала эти акции и хотела привлечь внимание общественности к изменениям, внесенным в Трудовой кодекс. Трудовой кодекс был принят довольно тихо, и мы хотели не только реагировать, но и действовать последовательно и продуктивно. Нам удалось одержать несколько побед, например, исключить из Трудового кодекса контракт с нулевым графиком работы.

За этим последовала сеть солидарности - неформальная инициатива, которая помогала людям, столкнувшимся с нарушениями трудового законодательства, всевозможными акциями и общественным вниманием. Но со временем мы поняли, что у такой эфемерной и расплывчатой структуры есть свои минусы. Хотя вначале мы хотели оставаться неформалами, юридический статус, например, позволяет нам иметь иные отношения с работодателем или представлять интересы работников в трудовых спорах. После долгих обсуждений мы решили создать официальную организацию.

Итак, в этом году исполняется шесть лет со дня основания профсоюза " 1 Мая". Мое имя можно найти в списке основателей, и это была первая официальная организация социальных движений, в которых я участвовала.

С перерывом в один срок я все время была членом Совета G1PS и отвечала за курирование новостных рассылок. Я также была активным организатором марша 8 марта и от имени G1PS принимала активное участие в организации Каунасского прайда.

С сентября я являюсь сотрудником G1PS и работаю специалистом по внутренним коммуникациям. Моя задача - поддерживать связь между членами профсоюза, предоставлять им информацию, осуществлять коммуникацию между различными отделами, сотрудничать со специалистом по внешним коммуникациям, направлять членов профсоюза к специалистам: консультантам по трудовому праву, юристу, организатору. Другими словами, я выполняю роль секретарши. Я готовлю ежемесячную новостную рассылку, в которой информирую всех членов о деятельности профсоюза за предыдущий месяц.

И я могу реализовывать некоторые проекты, которые инициирую сама. Недавно вместе с Советом мы приняли внутренний кодекс поведения. В них содержится информация о различных видах насилия и ссылки на то, куда можно обратиться, если вы с этим столкнулись. Когда организация растет, между различными отделами может возникнуть напряженность. Люди работают в одном месте или являются знакомыми, и поэтому мы хотели четко определить роль профсоюза в вопросах, которые не обязательно связаны с трудовым законодательством, но затрагивают личные отношения.

Вероятно, мой собственный интерес проистекает из общей потребности справедливости в контексте социального правосудия, потому что я не могу отделить права человека от более широкого контекста неравенства. Люди проводят много времени на работе, и чем лучше условия труда, тем больше времени у них остается на другие виды социальной деятельности. Мне кажется, что эта социальная справедливость должна иметь место во всех сферах жизни.

Кажется, что реабилитация профсоюзов в Литве еще не произошла. Существует исторический аспект, что профсоюзы все еще ассоциируются с советской эпохой, когда они зависели от правительства. В независимой стране профсоюзы являются независимыми организациями. В странах с более сильной демократией членство в профсоюзе является обязательным для получения определенных льгот. В некоторых странах профсоюзы даже заменяют службы занятости.

Кроме того, у представителей работодателей и всяких институтов свободного рынка есть много ресурсов и более громкий голос. Есть и индивидуальный аспект - мы убеждены, что наше будущее зависит только от нас и что мы сами должны трудиться, чтобы чего-то добиться. Структурные барьеры, которые мешают всем добиться одинакового успеха, игнорируются.

Что же такое G1PS? Это самый молодой профсоюз, ориентированный на те отрасли, которые не представлены существующими профсоюзами, объединяющий людей, не принадлежащих к какой-либо одной профессии, но приветствующий всех, что и является его отличительной чертой. Мы активны не только в вопросах трудового законодательства и жизни работников, где мы обеспечиваем определенную инфраструктуру для самостоятельной организации, но и в продвижении нашей собственной политики и политики других профсоюзов. Мы выступаем за права человека, чего иногда не хватает другим профсоюзам, особенно когда речь идет о мигрантах (и не только белых).

Существуют планы и фокус-группы, которые работают в законодательной сфере. Например, Ассоциация курьеров участвовала в совещаниях как на национальном, так и на европейском уровне. Мы консультируем трудовую инспекцию, делаем предложения политикам и работаем над вопросом либерализации забастовок.

Позволю себе немного помечтать. Я хочу верить, что G1PS станет большим, более широким, более популярным профсоюзом, члены которого будут чувствовать себя уверенно, безопасно и активно рассказывать о преимуществах профсоюзов на своих рабочих местах, приглашать вступить в профсоюз и гордиться тем, что они члены профсоюза. Я хотела бы видеть будущее, в котором будет стыдно не быть членом профсоюза, стыдно не бороться за свои права, бороться за улучшение условий для всех людей.