В Профсоюзе 1 мая (G1PS) мы часто чувствуем себя как в кругу хороших друзей — кажется, что все мы собрались, стремясь к одной цели, следуя одним и тем же ценностям. Однако мы часто забываем, что пришли из разных социальных сред, с разным опытом, образованием и травмами, привыкли к разным стилям общения и лексике. Эта среда, оставленная на самотек и без осмысления, со временем может привести к неприятным переживаниям, проблематичным комментариям, которые затрудняют общение, портят атмосферу и мешают сотрудничеству в достижении общих целей.
Цель этих правил — иметь общую основу и четко очерченные границы того, какое поведение в этом сообществе поощряется, а какое не допускается. В то же время это призыв к самоанализу — то, что кажется правильным одним, не обязательно правильно для других членов сообщества. Если мы хотим создать безопасную и инклюзивную среду, мы должны это учитывать. Эти руководящие принципы призваны развивать сообщество, в котором все будут чувствовать себя в безопасности, чтобы участвовать, представлять новые идеи и делиться опытом, независимо от расы, национальности, происхождения, религии, биологического или социального пола, возраста, инвалидности, образования, профессии, сексуальной ориентации и других аспектов разнообразия.
Когда и как использовать эти правила
Эти правила определяет ожидания в отношении поведения нас, как сообщества Профсоюза 1 мая, как при общении в интернете через внутренние каналы коммуникации (даже в каналах для спама — неформальная среда общения не подразумевает свободу попирать достоинство другого), так и при личных встречах, во время встреч и протестов, организованных местными отделениями, фестивалей и лагерей, тренингов, а также просто при встрече на улице или в частной обстановке. Важно помнить, что даже действия, совершенные за пределами профсоюзной среды, могут оказать значительное влияние на благополучие сообщества.
Ожидаемое поведение
Будьте уважительны и цените разные перспективы
Цените идеи и точки зрения друг друга. Мы не всегда должны соглашаться, но несогласие никогда не является предлогом для плохого поведения. Осознавайте влияние, которое вы можете оказать своими комментариями или действиями — нашей целью не должно быть выиграть любой ценой каждое разногласие или спор. Уважайте тех, у кого другие культурные традиции, взгляды и убеждения. Старайтесь осмысливать свои предубеждения, предвзятые установки. Думайте о потребностях других с их точки зрения. Используйте предпочитаемые обращения (включая местоимения) и соответствующий тон голоса. Берите на себя ответственность за свои действия и учитывайте их влияние. Если кто-то говорит, что ваши слова или действия обидели или расстроили, выслушайте, искренне извинитесь и старайтесь не повторять такое поведение в будущем.
Стремитесь к инклюзивности
Разнообразие мнений и людей в сообществах стимулирует новые перспективы и практики, даже если это не всегда удобно или привычно. Поощряйте всех высказывать свое мнение. Если возможно, предложите альтернативные способы внести вклад или участвовать. Если вы заметили, что доминируете в дискуссии, сделайте шаг назад и поощрите других высказать свое мнение, создайте пространство для альтернативных взглядов. Обратите внимание на то, сколько времени занимают доминирующие члены группы (а также вы сами) и, при необходимости, сдерживайтесь. Освободите место для других мнений и активно их слушайте.
Приступайте к действию сами
Вместо того чтобы требовать от других что-то делать (например, какие плакаты принести на протест, что скандировать; возмущаться, что нет протестов или активных высказываний о X), сами инициируйте действие и приглашайте других присоединиться. Помните, что профсоюз состоит из людей из разных сред и социальных слоев, с разными жизненными приоритетами. Если вы делаете предложение или задаете вопрос, имейте в виду, что никто (кроме ответственных сотрудников G1PS и членов Совета) не обязан отвечать. Если вы считаете, что вас не слышат, повторите вопрос и терпеливо подождите или попробуйте найти решение сами.
Осмысливайте свое положение и привилегии
Мы все так или иначе привилегированы. Привилегии могут быть:
Социальными (по расе, полу, экономическому классу, месту работы, возрасту, образованию и т.д.);
Психологическими (например, устойчивость к чувствительной информации, способность действовать в стрессовых ситуациях и т.д.);
Физиологическими (обусловленными физическим телосложением, состоянием здоровья);
Контекстными (проявляющимися как способность действовать в конкретном контексте, например, компьютерная грамотность).
Занимающие доминирующие позиции часто не осознают своих преимуществ, ошибочно считают свое положение «обычным» и, сами того не осмысливая, проецируют его на маргинализированные группы: «если я могу, значит, и другие могут». Для поддержания открытого и безопасного сообщества важно понимать, что позиция каждого из нас изменчива и зависит от контекста — в одних областях вы можете иметь привилегии, а в других быть маргинализированными. Необходимо активно осмысливать динамику власти, в которой мы все участвуем, признавать свои привилегии, маргинализированное положение и опыт, и использовать это понимание для максимально осознанного общения друг с другом. Слушая и учась у тех, чьи голоса часто отодвигаются на периферию, мы укрепляем все наше сообщество. Используйте свои привилегии конструктивно, чтобы усилить голоса маргинализированных, а не заглушить их.
Недопустимое поведение
На основании этих руководящих принципов общения перечисленное ниже поведение в профсоюзе и за его пределами считается неприемлемым:
Насилие и угрозы насилием
Это относится как к интернету, так и к реальной жизни, и включает в себя разжигание насилия в отношении любого лица, включая преднамеренное применение силы или угрозу ее применения, запугивание или поощрение самоповреждения. Это также включает публикацию личной информации других людей или угрозу ее публикации в интернете. Никакое насилие не может быть оправдано выдающимся мнением, убеждениями и идеями другого — естественно, что конфликты неизбежно возникнут, но раздражение или неудовлетворенность никогда не должны мотивировать личные нападки.
Унижающие высказывания
Связанные с гендерной идентичностью, расой, национальностью, гражданством, языком, происхождением, социальным положением, верой, убеждениями или взглядами, возрастом, сексуальной ориентацией, инвалидностью, этнической принадлежностью, состоянием здоровья, семейным положением, образованием, профессией и другими аспектами разнообразия, неприемлемы. Если вы не уверены, не является ли ваше высказывание оскорбительным, лучше его не использовать. Это также включает повторяющуюся тонкую и/или косвенную дискриминацию. Когда вас просят прекратить, прекратите такое поведение и старайтесь не повторять его в будущем.
Нежелательное сексуальное внимание или физический контакт
Это включает сексуализированные комментарии, шутки, обмен порнографическим или другим нецензурным контентом в каналах коммуникации, а также на мероприятиях и встречах G1PS, происходящих вживую, а также физический контакт без согласия или после просьбы прекратить.
Преднамеренное злонамеренное нарушение дискуссий
Повторяющееся нарушение мероприятий и встреч профсоюза, включая беседы и презентации, с целью заглушить неудобные темы или конкретных лиц. Это включает прерывание докладчиков, наглое навязывание своего мнения, стремление вызвать враждебность во время сессии.
Последствия неприемлемого поведения
Неприемлемое поведение любого члена профсоюза, включая лиц, принимающих решения, не будет терпимо. Каждый, кого попросили прекратить неприемлемое поведение, обязан сделать это немедленно. Повторное нарушение этих руководящих принципов может привести к тому, что нарушителю будет предложено покинуть мероприятие или онлайн-пространство временно или на весь период членства, за серьезные нарушения нарушителю может быть запрещено продолжать активную деятельность или членство в профсоюзе.
G1PS также оставляет за собой право не решать бытовые ситуации и не брать на себя роль судьи, однако нарушение принципов и руководящих принципов поведения может привести к вышеперечисленным последствиям.
Сообщить о неприемлемом поведении
Если вы считаете, что столкнулись с неприемлемым поведением, просим сообщить об этом по адресу help@g1ps.lt. Сообщения по указанному адресу рассматривает только специалист по внутренним коммуникациям G1PS. Никакие случаи не будут обсуждаться с другими лицами без согласия обратившихся. Мы верим, что конфиденциальность — спутник безопасности.
Разобравшись в конкретном случае, совет G1PS, в свою очередь, примет меры, встретится с участниками случая и примет решение о прекращении или сохранении членства.
При установлении случая насилия совет также может направить в учреждения, оказывающие профессиональную помощь, медиировать встречи с юристами, психологами и социальными работниками, при необходимости оказать финансовую помощь.
Призываем обращаться и по другим случаям, когда вы считаете, что действия других членов каким-либо образом вредят другим членам или организации.
Теоретические материалы для желающих узнать больше:
Если вы хотели бы более широко ознакомиться с понятиями, ситуациями, упомянутыми в этих руководящих принципах, найти аргументы или поделиться с коллегами, мы создали папку с различной информацией такого рода. Приглашаем посетить.
