Уроки с январских практик

⚘ Не доверяйте устным договоренностям. Неважно, о чем вы договариваетесь, будь то вознаграждение за творческий труд или повышение зарплаты по окончании испытательного срока. Изложите все в письменном виде и не приступайте к работе, пока соглашение не будет составлено и подписано.

⚘ Неоплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права принуждать к неоплачиваемому отпуску, и если он не может гарантировать работу, он должен объявить о простое или расторгнуть трудовой договор. К нам обратился новый сотрудник, и мы помогли ему вернуть неоплаченный отпуск и выходное пособие за один месяц. До того как мы связались с работодателем, он утверждал, что компания не выплачивает отпускные, и даже потребовал от сотрудника возместить расходы на обучение.

⚘ Пособия на командировки. Порядок выплаты командировочных должен быть четко прописан в трудовом договоре. Впервые мы заключили официальное примирительное соглашение в комиссии по трудовым спорам, в рамках которого нашего сотрудника обязали выплатить компенсацию за нематериальный ущерб, так как командировочные деньги были выплачены уже после командировки. Человек был вынужден провести время за границей без денег. В этом мировом соглашении также говорилось, что работодатель признал свою вину и обязался внести изменения в трудовые договоры, включив в них выплату командировочного пособия.

⚘ Трудоустройство иностранцев. Мы отмечаем, что работодатели часто избегают предоставления информации на понятном иностранцу языке, включая трудовой договор, информацию о здоровье и безопасности и условиях найма. Это приводит к эксплуатации работников, отказу гарантировать минимальное время отдыха или оплату сверхурочных. В данном случае мы обратились в Государственную инспекцию труда (Valstybinė Darbo Inspekcija) с просьбой провести расследование в отношении ресторана "Georgian House" в Вильнюсе.

⚘ Трудовой договор и договор об оказании услуг. Если работодатель предлагает вам заключить договор об оказании услуг и избежать подписания трудового договора, убедитесь, что договор об оказании услуг содержит конкретные обязанности, взвесьте финансовые риски с точки зрения потери отпускных, налога на доходы физических лиц и гарантий в случае расторжения договора, и включите их в договор до его подписания.

Если вам нужна консультация по трудовому праву, обращайтесь по адресу g1ps@g1ps.lt.