Gegužės 1-osios profesinėje sąjungoje (G1PS) dažnai jaučiamės kaip gerų draug(i)ų būryje – atrodo, jog visi susirinkome siekdami to paties tikslo, sekdami tomis pačiomis vertybėmis. Tačiau dažnai pamirštame, jog atėjome iš skirtingų socialinių aplinkų, su skirtingomis patirtimis, išsilavinimu ir traumomis, esame pratę prie skirtingų bendravimo stilių ir žodyno. Ši aplinka, palikta savieigai ir nereflektuojama, laikui bėgant gali atvesti prie nemalonių patirčių, problematiškų komentarų, kurie apsunkina bendravimą, drumsčia atmosferą ir trukdo bendradarbiauti siekiant bendrų tikslų.
Šių gairių tikslas – turėti bendrą pagrindą ir aiškiai nubrėžtas ribas, koks elgesys šioje bendruomenėje skatinamas, o koks netoleruojamas. Kartu, tai yra paskata savirefleksijai – tai, kas atrodo teisinga vieniems, nebūtinai yra teisinga kitiems bendruomenės nariams(-ėms). Jei norime kurti saugią ir įtraukią aplinką, privalome į tai atsižvelgti. Šios gairės skirtos puoselėti bendruomenei, kurioje visos/visi jaustųsi saugios(-ūs) dalyvauti, pristatyti naujas idėjas ir dalintis patirtimis, nepriklausomai nuo rasės, tautybės, kilmės, religijos, biologinės ar socialinės lyties, amžiaus, negalios, išsilavinimo, profesijos, seksualinės orientacijos ir kitų įvairovės aspektų.
Kada ir kaip naudoti šias gaires
Šios gairės apibrėžia mūsų, kaip Gegužės 1-osios profesinės sąjungos bendruomenės, elgesio lūkesčius, tiek bendraujant internetu vidinės komunikacijos kanaluose (net ir skirtuose spamui – neformali bendravimo aplinka neimplikuoja laisvės paminti kito orumą), tiek susitikus gyvai, vietinių padalinių organizuojamų susitikimų ir protestų, festivalių ir stovyklų, mokymų metu, taip pat tiesiog susitikus gatvėje ar privačioje aplinkoje. Svarbu turėti omenyje, jog net ir veiksmai, atlikti už profsąjungos aplinkos ribų, gali turėti didelį poveikį bendruomenės gerovei.
Elgesys, kurio iš jūsų tikimasi
Būkite pagarbūs(-ios) ir vertinkite skirtingas perspektyvas
Vertinkite vieni kitų idėjas ir požiūrį. Ne visada privalome sutikti, bet nesutarimas niekada nėra pretekstas blogam elgesiui. Būkite sąmoningi(-os) apie poveikį, kurį galite padaryti savo komentarais ar veiksmais – mūsų tikslas neturėtų būti bet kokia kaina laimėti kiekvieną nesutarimą ar ginčą. Gerbkite turinčius(-ias) kitokias kultūrines tradicijas, požiūrį ir įsitikinimus. Stenkitės reflektuoti savo šališkumą, išankstinius nusistatymus. Mąstykite apie kitų poreikius iš jų perspektyvos. Naudokite pageidaujamus kreipinius (įskaitant įvardžius) ir tinkamą balso toną. Prisiimkite atsakomybę už savo veiksmus ir atsižvelkite į jų daromą poveikį. Jei kas nors sako, kad jūsų žodžiai ar veiksmai įžeidė ar nuliūdino, išklausykite, nuoširdžiai atsiprašykite ir stenkitės ateityje šio elgesio nekartoti.
Siekite įtraukti
Nuomonių ir žmonių įvairovė bendruomenėse skatina naujas perspektyvas ir praktikas, net jei tai ne visada patogu ar įprasta. Skatinkite visus išsakyti savo nuomonę. Jei įmanoma, pasiūlykite alternatyvius būdus prisidėti ar dalyvauti. Jei pastebite, kad dominuojate diskusijoje, ženkite žingsnį atgal ir paskatinkite kitus/kitas išsakyti savo nuomonę, kurkite erdvę alternatyviems požiūriams. Atkreipkite dėmesį, kiek laiko užima dominuojantys grupės nariai(-ės) (bei jūs patys) ir, jei reikia, sudrausminkite. Padarykite vietos kitoms nuomonėms ir aktyviai jų klausykitės.
Patys imkitės veiksmų
Vietoje to, kad reikalautumėte kitų kažką daryti (pvz., kokius plakatus atsinešti į protestą, ką skanduoti; piktintis, jog nėra protestuojama ar aktyviai kalbama dėl X), patys inicijuokite veiksmą ir kvieskite kitus/kitas prisijungti. Prisiminkite, jog profesinę sąjungą sudaro žmonės iš skirtingų aplinkų ir socialinių sluoksnių, su skirtingais prioritetais gyvenime. Jei pateikiate pasiūlymą arba užduodate klausimą, turėkite omenyje, jog niekas (be atsakingų G1PS darbuotojų ir Tarybos narių) nėra įpareigotas atsakyti. Jei manote, kad į jus neatsižvelgiama, pakartokite klausimą ir kantriai palaukite arba pabandykite rasti sprendimą patys.
Reflektuokite savo padėtį ir privilegijas
Mes visi esame vienaip ar kitaip privilegijuoti(-os). Privilegijos gali būti:
Socialinės (pagal rasę, lytį, ekonominę klasę, darbovietę, amžių, išsilavinimą ir kt.);
Psichologinės (pavyzdžiui, atsparumas jautriai informacijai, gebėjimas veikti stresinėse situacijose, t.t.);
Fiziologinės (sąlygotos fizinio sudėjimo, sveikatos būklės);
Kontekstinės (pasireiškiančios kaip gebėjimas veikti konkrečiame kontekste, pavyzdžiui, kompiuterinis raštingumas).
Užimantys(-čios) dominuojančias pozicijas dažnai nesuvokia savo pranašumų, klaidingai laiko savo padėtį „eiline“ ir, patys to nereflektuodami(-os), ją projektuoja marginalizuotoms grupėms: „jeigu jau aš galiu, reiškia ir kiti gali“. Siekiant palaikyti atvirą ir saugią bendruomenę, svarbu suprasti, jog kiekvieno mūsų užimama pozicija yra kintanti ir priklausanti nuo konteksto – vienose srityse galite turėti privilegijų, o kitose būti marginalizuoti(-os). Būtina aktyviai apmąstyti galios dinamiką, kurioje visi dalyvaujame, pripažinti savo privilegijas, marginalizuotų padėtį ir patirtis, ir naudoti šį supratimą, siekiant kuo labiau sąmoningo bendravimo tarpusavyje. Klausydami ir mokydamiesi iš tų, kurių balsai dažnai yra nustumti į periferiją, stipriname visą mūsų bendruomenę. Naudokite savo privilegijas konstruktyviai, kad sustiprintumėte marginalizuotojų balsus, o ne užgožtumėte juos.
Elgesys, kuris nebus toleruojamas
Remiantis šiomis bendravimo gairėmis, toliau išvardintas elgesys profesinėje sąjungoje ir už jos ribų yra laikomas nepriimtinu:
Smurtas ir grasinimai smurtu
Tai galioja tiek internete, tiek realiame gyvenime, ir apima smurto kurstymą prieš bet kurį asmenį, įskaitant tyčinį jėgos panaudojimą ar grasinimą ją panaudoti, bauginimą ar skatinimą save žaloti. Tai taip pat apima kitų žmonių asmeninės informacijos skelbimą ar grasinimą ją skelbti internete. Joks smurtas nėra pateisinamas remiantis išsiskiriančia kito(-s) nuomone, įsitikinimais ir idėjomis – natūralu, jog konfliktai neišvengiamai kils, tačiau irzlumas ar nepasitenkinimas niekada neturėtų motyvuoti asmeninio išpuolio.
Žeminanti kalba
Susijusi su lytine tapatybe, rase, tautybe, pilietybe, kalba, kilme, socialine padėtimi, tikėjimu, įsitikinimais ar pažiūromis, amžiumi, lytine orientacija, negalia, etnine priklausomybe, sveikatos būkle, šeimynine padėtimi, išsilavinimu, profesija ir kitais įvairovės aspektais, yra nepriimtina. Jei nesate tikri, ar jūsų pasisakymas nėra įžeidžiantis, geriau jo nevartokite. Tai taip pat apima pakartotiną subtilų ir (arba) netiesioginį diskriminavimą. Kai jūsų prašoma liautis, nutraukite tokį elgesį ir stenkitės jo nekartoti ateityje.
Nepageidaujamas seksualinis dėmesys ar fizinis kontaktas
Tai apima seksualizuotus komentarus, juokelius, dalinimąsi pornografiniu ar kitu necenzūriniu turiniu komunikacijos kanaluose bei gyvai vykstančiuose G1PS renginiuose ir susitikimuose, taip pat fizinį kontaktą be sutikimo arba po prašymo sustoti.
Sąmoningas piktybiškas diskusijų trikdymas
Pasikartojantis profsąjungos renginių ir susitikimų, įskaitant pokalbius ir pristatymus, trukdymas, siekiant nutildyti nepatogias temas ar konkrečius asmenis. Tai apima kalbėtojų pertraukimą, įžūlų savo nuomonės brukimą, siekį sukelti priešiškumą sesijos metu.
Nepriimtino elgesio pasekmės
Nepriimtinas bet kurio profesinės sąjungos narės(-io), įskaitant ir sprendimus priimančius asmenis, elgesys nebus toleruojamas. Kiekviena(-s), kurio paprašyta nutraukti nepriimtiną elgesį, privalo tai padaryti nedelsiant. Pakartotinis šių gairių pažeidimas gali lemti, jog pažeidėjai(-ui) bus liepta palikti renginį ar internetinę erdvę laikinai arba visam narystės laikotarpiui, už griežtus nusižengimus pažeidėjui(-ai) gali būti uždrausta toliau tęsti aktyvią veiklą arba narystę profsąjungoje.
G1PS taip pat pasilieka teisę nespręsti buitinių situacijų ir nesiimti teisėjo vaidmens, tačiau principų ir elgesio gairių pažeidimas gali lemti aukščiau išvardintas pasekmes.
Ar patiriu smurtą?
Dažnai, ypač psichologinio smurto atveju ir esant artimiems santykiams, būna sunku suvokti, kad santykiai yra smurtiniai. Pateikiame profesionalų sudarytus apibrėžimus, kurie gali padėti atpažinti ir įvardinti patiriamą skriaudą:
Kviečiame nelikti abejingoms(-iems), kreiptis ir bandyti iškilusius sunkumus spręsti kartu. Niekas iš mūsų nesame nusipelnę smurto ir nesame dėl jo kalti. Kartu spręsdamos(-i) klausimus, galime jaustis saugesnės(-i) ir stipresnės(-i) juos įveikdamos(-ami).
Pranešti apie nepriimtiną elgesį
Jei manote, kad susidūrėte su nepriimtinu elgesiu, prašome apie tai pranešti adresu help@g1ps.lt. Pranešimus nurodytu adresu nagrinėja tik G1PS vidinės komunikacijos specialistas(-ė). Jokie atvejai, be besikreipiančių sutikimo, nebus aptarinėjami su kitais asmenimis. Tikime, kad konfidencialumas yra saugumo palydovas.
Įsigilinus į konkretų atvejį, G1PS taryba savo ruožtu imsis veiksmų, susitiks su atvejo dalyviais ir priims sprendimą dėl narystės nutraukimo ar išlaikymo.
Nustačius smurto atvejį, taryba taip pat gali nukreipti į profesionalią pagalbą teikiančias institucijas, medijuoti susitikimus su teisininkais, psichologais ir socialiniais darbuotojais, esant reikalui, teikti finansinę pagalbą.
Raginame kreiptis ir dėl kitų atvejų, kai manote, jog kitų narių veiksmai kokiu nors būdu kenkia kitiems nariams ar organizacijai.
Teoriniai skaitiniai, norintiems pasidomėti daugiau:
Jei norėtumėte plačiau pasidomėti apie šiose gairėse minėtas sąvokas, situacijas, rasti argumentų ar pasidalinti su kolegomis, sukūrėme aplanką su įvairia tokio pobūdžio informacija. Kviečiame apsilankyti.
