Laimėjom dar vieną bylą dėl neteisėto atleidimo – šįkart prisižaidė UAB „Evolution Lithuania“

Prieš kurį laiką mūsų narys nusprendė palikti darbą „Evolution“, kur dirbo azartinių online kortų žaidimų vedėju. Ne dėl savo noro, o dėl rimtų sveikatos problemų. Kadangi nebegalėjo atlikti darbo funkcijų, apie savo būklę informavo darbdavį ir aptarė išėjimą iš darbo dėl sveikatos.

Vos tik pasirašė dokumentus, pranešė apie tai G1PS teisės konsultantei. Iškart tapo aišku, kad darbdavys jį apmovė – pakišo išėjimą iš darbo savo noru (55 str.), o ne dėl svarbių priežasčių (56 str.).

Darbuotojas vos po 15 minučių grįžo pas darbdavį atsiimti prašymą. Bet darbdavys tik gūžčiojo pečiais: „jau ištrynėm tave iš sistemos“.

‼️ O koks skirtumas koks straipsnis tam dokumente? Didelis. Nutraukus dėl svarbių priežasčių, tereikia atidirbti 5 darbo dienas (ne 20 kalendorinių) ir gaunama vieno arba dviejų mėnesių išeitinė išmoka, priklausomai nuo stažo.

Taigi, kreipėmės į darbo ginčų komisiją, o ji atleidimą pripažino neteisėtu. To ir tikėjomės – per klaidą pasirašius išėjimą iš darbo savo noru pagal 55 str., galima prašymą atsiimti per tris dienas arba iki darbo sutarties pabaigos, net jeigu darbo sutartis nutraukiama tą pačią dieną.

Kadangi atleidimas neteisėtas, reiškia, negaliojantis. Automatiškai nuo atleidimo iki DGK sprendimo priskaičiuotos priverstinės pravaikštos, o už tai mūsų nariui DGK priteisė 3246,72 eurų kompensaciją.

Kodėl darbdaviai iki šiol dažnai pakišinėja tokius dokumentus, lyg darbuotojai jų neskaito? Todėl, kad darbuotojai juos iš tikrųjų dažnai pasirašo neskaitę.

Pasirašymas dažnai vyksta įtemptose situacijose, darbuotojai skubinami, skiriama mažai laiko įsigilinti. Atrodo, ką čia skaityti, negi rodysi nepasitikėjimą darbdaviu? Ir jei kažkas nepatinka, negi versi dabar taisyti sutartį, per naują spausdinti dokumentą?..

Taip jaustis normalu – nepatyrusiems derybininkams sunku perlipti per baimes elgtis „nemandagiai“, „nedraugiškai“, reikalauti sau naudos. Tai dar sunkiau santykiuose, kur viena šalis yra galios pozicijoje. Tad nebijokite perimti šiek tiek galios, neskubėkite įsiskaityti, jei bent viena dalis neaiški – nepasirašykit. Dar geriau – prieš pasirašant pasitarkite su profsąjungos konsultantais.

📩 Lauksim konsultacijos@g1ps.lt